Egy apa (vagy nem a szülő partner, értsd meleg élettárs) jogosult lehet két hét fizetett szabadságra. Azonban ehhez legalább 26 héten keresztül ugyanannál a munkáltatónál kellett dolgoznia, mire eljön a baba várt születési napjának hete előtti 15. hét.
Ha 2011. április 3. után születik a baba, és az anyuka nem veszi ki a számára maximálisan kiadható szülési szabadságot, úgy az apuka/élettárs kiveheti a törvényesen fennmaradó szülési szabadságot (maternity leave), hogy azt a gyermekkel tölthesse.
A másik lehetőség ilyen esetben, hogy az apuka/élettárs kivehet egy 18 hétig tartó fizetetlen szabadságot, amennyiben legalább egy évig már a munkáltatójánál dolgozott. Ez a szülői eltávozás (parental leave) a gyermek 5. születésnapjáig vehető igénybe. A szülői eltávozásra vonatkozó időhatár megváltozik, ha a született gyermeknek bármilyen fogyatékossága van. Ebben az esetben a szülői eltávozás szintén 18 hétig tart, ám ez a gyeremek 18. születésnapjáig vehető igénybe. Mindkét szülő jogosult szülői eltávozásra.
Ha az anyuka visszatér dolgozni, neki is ugyanúgy jár majd minden szülői eltávozás attól függetlenül, hogy mennyi szülési szabadságot vett igénybe.
Ezek a szabályok akkor is igazak, ha a szülők nem házasok, illetve egynemű szülők esetében is.
Néhány munkáltató a törvényben megengedett szülési szabadságtól többet is engedélyezhet. Érdemes megnézni a szerződéseben, hogy mennyi szabadság adható ki új gyermek születése esetében.
Forrás: http://www.adviceguide.org.uk/england/work_e/faq_index_employment/faq_employment_entitlement_to_parental_leave.htm
Ha 2011. április 3. után születik a baba, és az anyuka nem veszi ki a számára maximálisan kiadható szülési szabadságot, úgy az apuka/élettárs kiveheti a törvényesen fennmaradó szülési szabadságot (maternity leave), hogy azt a gyermekkel tölthesse.
A másik lehetőség ilyen esetben, hogy az apuka/élettárs kivehet egy 18 hétig tartó fizetetlen szabadságot, amennyiben legalább egy évig már a munkáltatójánál dolgozott. Ez a szülői eltávozás (parental leave) a gyermek 5. születésnapjáig vehető igénybe. A szülői eltávozásra vonatkozó időhatár megváltozik, ha a született gyermeknek bármilyen fogyatékossága van. Ebben az esetben a szülői eltávozás szintén 18 hétig tart, ám ez a gyeremek 18. születésnapjáig vehető igénybe. Mindkét szülő jogosult szülői eltávozásra.
Ha az anyuka visszatér dolgozni, neki is ugyanúgy jár majd minden szülői eltávozás attól függetlenül, hogy mennyi szülési szabadságot vett igénybe.
Ezek a szabályok akkor is igazak, ha a szülők nem házasok, illetve egynemű szülők esetében is.
Néhány munkáltató a törvényben megengedett szülési szabadságtól többet is engedélyezhet. Érdemes megnézni a szerződéseben, hogy mennyi szabadság adható ki új gyermek születése esetében.
Forrás: http://www.adviceguide.org.uk/england/work_e/faq_index_employment/faq_employment_entitlement_to_parental_leave.htm
RSS Feed